HR的人事管理任务越来越重,苦不堪言,面对如此情形,HR应采取何种措施来解决这一难题呢?相信青岛新闻网的宏景世纪HRP系统应用实践能够带来一些启发与帮助。
HR的人事管理任务越来越重,苦不堪言,面对如此情形,HR应采取何种措施来解决这一难题呢?相信B企业的宏景世纪HRP系统应用实践能够带来一些启发与帮助。
HRP工资管理系统分三个版本,即基层版、管理版、审批版,分别适用于工资发放流程中的不同部门,各个版本之间引入流程控制,相互衔接,解决了以往工资业务工作中存在的诸多问题。
自从使用了HRP系统,大大提高了我们公司人力资源管理工作的效率和水平,降低了成本,使我们有更多的时间去做好人力资源规划和员工职业生涯规划等更深层次的工作,提高了员工对公司的满意度,也赢得了网站的其他部门对人力资源管理部门工作的交口称赞,从而在工作中给予了更大
国内集团企业对成员企业的管控能力和水平还较低,存在着较多的困惑和难点。而eHR做为一种新型的人力资源管理思想和模型,无疑为集团企业实施全面人力资源管理提供了一个切实可行的解决方案。
近日,北京宏景世纪软件有限公司与东芝水电设备(杭州)有限公司签订了关于宏景人力资源管理信息系统的购买及实施服务协议。
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